แนวคิด ทฤษฎีเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นการเพิ่มพูนทักษะ ความรู้ความสามารถ ตลอดจนการอุทิศตัว บุคลิกภาพการปรับตัว และการคิดริเริ่มของบุคคลในองค์กร ผ่านกระบวนการของการศึกษา การฝึกอบรมและการพัฒนา เพื่อให้เกิดการพัฒนาทางด้านความคิด ความรู้ จิตใจ บุคลิกภาพและการทำงาน...

อ่านต่อ

องค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)

“องค์กรแห่งการเรียนรู้” เป็นองค์กรที่มีการสร้างช่องทางให้เกิดการถ่ายทอดความรู้ซึ่งกันและกันภายในระหว่างบุคลากร ควบคู่ไปกับการรับความรู้จากภายนอก เป้าประสงค์สำคัญ คือเอื้อให้เกิดโอกาสในการหาแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด (Best Practices)

อ่านต่อ

เตรียมพร้อมตนเองสู่การเป็นยอดหัวหน้างานใหม่

ในสภาวะการแข่งขันทางธุรกิจอย่างรุนแรง “คน” จึงได้กลายเป็นปัจจัยหนึ่งที่สร้างความได้เปรียบทางธุรกิจ หากทรัพยากรบุคคลได้รับการพัฒนาฝึกฝนอย่างเอาจริงเอาจังและถูกต้องตามหลักการ ปัจจุบันองค์กรต่าง ๆ ทั้งภาครัฐ และเอกชนจึงได้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาคนกันมากขึ้น

อ่านต่อ

5ส เพื่อการเพิ่มผลผลิต

5ส เกิดขึ้นครั้งวแรกที่ประเทศสหรัฐอมริกา เรียกว่า กิจกรรมการทำความสะอาดบ้าน ( House Keeping ) เพราะควารมเป็นระเบียบเรียบร้อยและความสะอาดของสถานที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญ เพราะสถานที่ทำงานเปรียบเเสมือนบ้านหลังหนึ่ง จึงควรยึดถือและปฏิบัติอย่างเป็นระบบและเคร่งครัด

อ่านต่อ

HRM ต่างกับ HRD อย่างไร

ในยุคที่องค์กรต้องเผชิญกับการแข่งขันและการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว “ทรัพยากรบุคคล” จึงไม่ใช่เพียงแค่กำลังแรงงาน แต่เป็นปัจจัยเชิงกลยุทธ์ที่กำหนดความสำเร็จขององค์กรอย่างแท้จริง การบริหารและพัฒนาคนจึงกลายเป็นภารกิจสำคัญที่ต้องดำเนินควบคู่กันอย่างเป็นระบบ

อ่านต่อ

Knowledge

แนวคิด ทฤษฎีเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

องค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)

เตรียมพร้อมตนเองสู่การเป็นยอดหัวหน้างานใหม่

5ส เพื่อการเพิ่มผลผลิต

HRM ต่างกับ HRD อย่างไร