IT 168 หลักสูตร การทำสัญญาจ้างงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน (Employment Contract Preparation & Labor Law Compliance)
หลักการและเหตุผล
สัญญาจ้างงานถือเป็นเอกสารสำคัญที่ใช้กำหนดสิทธิ หน้าที่ และเงื่อนไขในการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งหากจัดทำไม่ถูกต้อง อาจก่อให้เกิดปัญหาข้อพิพาทแรงงาน การฟ้องร้อง หรือความเสียหายต่อองค์กรได้
หลายองค์กรยังพบปัญหาเกี่ยวกับการกำหนดเงื่อนไขการจ้างงาน การทดลองงาน การกำหนดค่าจ้าง สวัสดิการ การเลิกจ้าง หรือการใช้ข้อความในสัญญาที่ไม่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ส่งผลให้เกิดความเสี่ยงทั้งด้านกฎหมายและการบริหารทรัพยากรบุคคล
ดังนั้น หลักสูตรนี้จึงถูกออกแบบขึ้นเพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักกฎหมายแรงงาน เทคนิคการจัดทำสัญญาจ้างงาน การกำหนดเงื่อนไขที่สำคัญ และแนวทางป้องกันปัญหาข้อพิพาทแรงงาน พร้อม Workshop และกรณีศึกษาเพื่อให้สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริงในองค์กร
วัตถุประสงค์การเรียนรู้
- เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงาน
- เพื่อให้สามารถจัดทำสัญญาจ้างงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
- เพื่อให้เข้าใจเงื่อนไขสำคัญและข้อควรระวังในการจัดทำสัญญาจ้าง
- เพื่อป้องกันความเสี่ยงและข้อพิพาทด้านแรงงานในองค์กร
- เพื่อให้สามารถตรวจสอบและปรับปรุงสัญญาจ้างงานได้อย่างเหมาะสม
จุดเด่นของหลักสูตร
- เข้าใจกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้าง
- Workshop การเขียนและตรวจสอบสัญญาจ้างจริง
- เรียนรู้ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในองค์กร
- ลดความเสี่ยงด้านแรงงานและการฟ้องร้อง
- สามารถนำไปใช้ได้จริงในงาน HR และงานบริหารคน
เนื้อหาหลักสูตร
09.00 – 10.30 น.
Part 1 : หลักกฎหมายแรงงานและความสำคัญของสัญญาจ้างงาน
- ความหมายและความสำคัญของสัญญาจ้างงาน
- กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
- ประเภทของสัญญาจ้างงาน
- สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
- เงื่อนไขสำคัญที่ควรมีในสัญญาจ้าง
Workshop:
“วิเคราะห์ปัญหาจากสัญญาจ้างงาน”
10.30 – 10.45 น.
พักเบรกเช้า
10.45 – 12.00 น.
Part 2 : เทคนิคการจัดทำสัญญาจ้างงานอย่างถูกต้อง
- การกำหนดตำแหน่งงานและหน้าที่งาน
- การกำหนดค่าจ้างและสวัสดิการ
- การกำหนดระยะเวลาทดลองงาน
- การกำหนดวันทำงาน วันหยุด และ OT
- ข้อควรระวังในการเขียนเงื่อนไขต่าง ๆ
Workshop:
“ฝึกเขียนสัญญาจ้างงานเบื้องต้น”
12.00 – 13.00 น.
พักรับประทานอาหารกลางวัน
13.00 – 14.30 น.
Part 3 : การบริหารความเสี่ยงและข้อพิพาทแรงงาน
- ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในการทำสัญญาจ้าง
- การเลิกจ้างและข้อควรระวัง
- NDA และการรักษาความลับขององค์กร
- เงื่อนไขการแข่งขันทางธุรกิจ (Non-Compete)
- ตัวอย่างคดีแรงงานที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้าง
Case Study:
“วิเคราะห์กรณีข้อพิพาทแรงงานจริง”
14.30 – 14.45 น.
พักเบรกบ่าย
14.45 – 16.00 น.
Part 4 : Workshop การตรวจสอบและปรับปรุงสัญญาจ้างงาน
- เทคนิคการตรวจสอบสัญญาจ้างงาน
- การปรับปรุงสัญญาให้สอดคล้องกับกฎหมาย
- การจัดเก็บเอกสารและการเตรียมพร้อม Audit
- แนวทางตอบข้อซักถามด้านแรงงาน
Workshop (Final Activity):
“ตรวจสอบและปรับปรุงสัญญาจ้างขององค์กร”
หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ ผู้บริหาร HR หัวหน้างาน เจ้าหน้าที่กฎหมาย ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล
วิทยากร อาจารย์ ดร.พลกฤต โสลาภากุล
ระยะเวลาการอบรม 1 วัน (09.00 – 16.00 น.)
รูปแบบการฝึกอบรม
สรุป: ทำไมต้องเรียนหลักสูตรนี้?
