IT 99 หลักสูตร Changing for Growth (Growth Mindset)

หลักการและเหตุผล  

  ในยุคที่ความเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ การมีกรอบความคิดเพื่อการเติบโต (Growth Mindset)      ถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้บุคคลสามารถปรับตัว พัฒนา และเติบโตในทุกด้านของชีวิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ หลักสูตรนี้ถูกออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างกรอบความคิดเชิงบวก การมองเห็นโอกาสจากความท้าทาย และการเปลี่ยนแปลงตนเองเพื่อสร้างคุณค่าให้แก่ตนเองและองค์กร

 

วัตถุประสงค์การเรียนรู้

  1. เพื่อสร้างความเข้าใจในความหมายและความสำคัญของ Growth Mindset
  2. เพื่อพัฒนาทักษะการมองโอกาสจากความท้าทายและการเปลี่ยนแปลง
  3. เพื่อเสริมสร้างทัศนคติเชิงบวกและความมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง
  4. เพื่อกระตุ้นให้ผู้เรียนสามารถเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและแนวคิดเพื่อการเติบโต

 

เนื้อหาหลักสูตร

หัวข้อ : ความหมายและความสำคัญของ Growth Mindset

-    ความแตกต่างระหว่าง Fixed Mindset และ Growth Mindset
-    ผลกระทบของ Growth Mindset ต่อการทำงานและการพัฒนาตนเอง
-    คุณสมบัติสำคัญของผู้ที่มี Growth Mindset
-    กิจกรรม: แบบประเมินตนเอง “ฉันมี Mindset แบบใด?”

หัวข้อ : การเปลี่ยนแปลงแนวคิดเพื่อการเติบโต

-    เทคนิคการเปลี่ยน Fixed Mindset เป็น Growth Mindset
-    วิธีการยอมรับข้อผิดพลาดและการเรียนรู้จากความล้มเหลว
-    การสร้างกรอบความคิดเชิงสร้างสรรค์เพื่อมองเห็นโอกาส
-    กิจกรรม: Workshop  "ปรับเปลี่ยนความคิดสู่การเติบโต"

หัวข้อ : การสร้างนิสัยเพื่อการเติบโต

-     การตั้งเป้าหมายและการลงมือทำอย่างต่อเนื่อง
-     วิธีการพัฒนาตนเองอย่างมีระบบ
-     การสร้างแรงจูงใจจากภายใน
-     กิจกรรม: Role Play "สร้างนิสัยแห่งการเติบโต" 

หัวข้อ : การนำ Growth Mindset ไปปรับใช้ในชีวิตและการทำงาน

-    การสื่อสารและการสร้างความร่วมมือในทีมด้วย Growth Mindset
-    การพัฒนาความยืดหยุ่นในการเผชิญกับความเปลี่ยนแปลง
-    การเชื่อมโยง Growth Mindset กับเป้าหมายขององค์กร
-    กิจกรรม: กรณีศึกษาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น "จากปัญหาสู่โอกาส"

 

วิทยากร อาจารย์ ดร.พลกฤต โสลาพากุล

               วิทยากร โค้ช และที่ปรึกษาทางธุรกิจ

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ พนักงานทุกระดับในองค์กร และผู้สนใจที่ต้องการพัฒนาตัวเอง

 

ระยะเวลาการอบรม 1 วัน (09.00 – 16.00 น.)
รูปแบบการฝึกอบรม
  1. การบรรยายด้วยสื่อที่น่าสนใจและตัวอย่างจริง
  2. การทำ Workshop และกิจกรรมกลุ่มเพื่อสร้างความเข้าใจ
  3. การใช้ Role Play และการฝึกปฏิบัติจริงในสถานการณ์จำลอง
  4. การให้คำปรึกษาและคำแนะนำโดยวิทยากร

แบบฟอร์มติดต่อกลับ

คำอธิบายแบบฟอร์ม