IT 113 หลักสูตร กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างานหรือผู้บริหารควรรู้ (Update 2025) (Labor Laws Essential for Supervisors and Executives: Update 2025)
หลักการและเหตุผล
ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ความรู้ด้านกฎหมายแรงงานถือเป็นหัวใจสำคัญที่ช่วยให้หัวหน้างานและผู้บริหารสามารถบริหารงานบุคคลได้อย่างถูกต้องและสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย หลักสูตรนี้มุ่งเน้นให้ความรู้ที่ทันสมัยเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานปี 2568 (2025) พร้อมตัวอย่างการประยุกต์ใช้ในสถานการณ์จริง
วัตถุประสงค์การเรียนรู้
- เพื่อให้หัวหน้างานและผู้บริหารเข้าใจกฎหมายแรงงานฉบับอัพเดตปี 2025
- เพื่อป้องกันปัญหาด้านแรงงานที่อาจเกิดขึ้นในองค์กร
- เพื่อเสริมสร้างความมั่นใจในการตัดสินใจด้านแรงงานที่สอดคล้องกับข้อกฎหมาย
- เพื่อพัฒนาทักษะการสื่อสารและเจรจาต่อรองในประเด็นแรงงาน
เนื้อหาหลักสูตร
ภาพรวมและแนวโน้มกฎหมายแรงงานปี 2025
- ความสำคัญของกฎหมายแรงงานในบริบทการบริหาร
- การเปลี่ยนแปลงหลักในกฎหมายแรงงานปี 2025
- ประเภทของสัญญาจ้างและความสัมพันธ์ในสถานประกอบการ
- กิจกรรม: การวิเคราะห์กรณีศึกษาเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน
สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
- การคุ้มครองสิทธิของพนักงานตามกฎหมาย
- กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และวันหยุด
- การจัดการข้อร้องเรียนและการเลิกจ้างอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
- กิจกรรม: Workshop จำลองการจัดการข้อร้องเรียนในองค์กร
การจัดการข้อพิพาทแรงงานและการป้องกันความขัดแย้ง
- วิธีการป้องกันและจัดการความขัดแย้งด้านแรงงาน
- บทบาทของหัวหน้างานในการเจรจาต่อรองกับพนักงาน
- กระบวนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานตามกฎหมาย
- กิจกรรม: Role-play การเจรจาต่อรองและแก้ไขข้อพิพาท
แนวทางปฏิบัติที่ดีในการบริหารแรงงาน
- การออกแบบนโยบายที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
- การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนความยุติธรรม
- การติดตามและปรับปรุงระบบบริหารแรงงานในองค์กร
- กิจกรรม: การวางแผนกลยุทธ์ด้านแรงงานและการนำเสนอ
หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ ผู้จัดการ หัวหน้างาน ผู้จัดการฝ่าย HR หัวหน้างาน HR
ระยะเวลาการอบรม 1 วัน (09.00 – 16.00 น.)
รูปแบบการฝึกอบรม
- การบรรยายประกอบสื่อภาพและเสียง
- กรณีศึกษาและการวิเคราะห์สถานการณ์
- Workshop และ Role-play
- การอภิปรายและแลกเปลี่ยนประสบการณ์
